EMPLOYMENT OPPORTUNITY

Técnico de sistema de automatización y aire acondicionado

ABIERTO A: TODOS LOS CANDIDATOS INTERESADOS

PUESTO: Técnico de sistema de automatización y aire acondicionado, LES-06
 FP – 08 (será confirmado por Washington)

FECHA DE APERTURA: 24 de Marzo de 2008

FECHA DE CIERRE: 07 de abril de 2008

HORAS LABORABLES Tiempo completo; 44 horas a la semana

SALARIO: Grado: LES-06; FP-08 (será confirmado por Washington)

NOTA: Todos los postulantes que sean residentes ordinarios deberán tener el permiso de trabajo y/o el permiso de residencia para  ser elegibles al puesto.  Al momento de postular al puesto los interesados deberán residir en el país o deberán arribar al país a más tardar un mes después de la fecha de cierre de puesto para ser elegibles.
 
La Oficina de Mantenimiento de la Embajada de los Estados Unidos en Managua necesita contratar los servicios de un Técnico en aire acondicionados y ventilación.

FUNCIONES BASICAS DEL PUESTO:
Las responsabilidades primarias del puesto son el mantenimiento, la operación, instalación y reparación del Sistema de Automatización del edificio (BAS), sus componentes y el sistema de aires acondicionados de de todas las instalaciones de la Embajada, asegurándose que todo el sistema funcione eficientemente proporcionando a los empleados de la misión rendimiento óptimo en sus funciones.

En la Oficina de Recursos Humanos se encuentra disponible una copia de la descripción de puesto, donde se listan los deberes y responsabilidades del puesto, puede contactar la ext. 7778 ó 7712.

REQUISITOS:
NOTA: Se les indica a todos los postulantes proporcionar información completa de acuerdo a cada uno de los criterios de selección abajo detallados.
 

1. Haber finalizado la escuela secundaria es requerido.
2. Estudios técnicos vocacionales en aires acondicionados, electricidad, y/o sistemas de control electrónicos son requeridos.
3. Tres años de experiencia como técnico trabajando en la instalación, operación, reparación y mantenimiento de sistemas de control de automatización computarizado de edificios y de aire acondicionados son requeridos.
4. Nivel IV (buenos conocimientos) de español y nivel I de Inglés (rudimentario) son requeridos.

PROCESO DE SELECCIÓN:
Cuando cumplan con todos los requisitos establecidos, se les dará preferencia a los Miembros de Familia Elegibles que sean ciudadanos norteamericanos (AEFM) y a los veteranos norteamericanos.  Por lo tanto,
es indispensable que el candidato adjunte la documentación necesaria que demuestre que cumple con los requisitos antes mencionados.

CRITERIOS ADICIONALES DE SELECCIÓN:
1. El Comité de Selección considerará el nepotismo/conflicto de intereses, presupuesto y estatus de residencia, para determinar al candidato más adecuado. 
2. Los empleados que se encuentren en período de prueba no son elegibles para aplicar.
3. Los empleados residentes ordinarios cuya última evaluación requiera mejoramiento en su desempeño no son elegibles a aplicar. 
4. Los Miembros de Familia Elegibles que sean ciudadanos norteamericanos (AEFM) que ocupen un puesto FMA no son elegibles para aplicar a otro puesto dentro de los primeros noventa (90) días de su nombramiento, a menos que actualmente se encuentren contratados en un puesto en status WAE (When Actually Employed)
5. Los empleados, Residentes No Ordinarios (NORs), contratados bajo un nombramiento PSA no son elegibles para aplicar a otro puesto dentro de los primeros noventa (90) días de su nombramiento, a menos que actualmente se encuentren contratados en un puesto en status WAE (When Actually Employed). 

PARA APLICAR:
Los interesados en este puesto deberán presentar la siguiente información o su solicitud no será considerada:
1. Solicitud para Empleo Federal (SF-171 o OF-612);  o
2. Currículo actualizado que proporcione la misma información como una OF-612; además
3. Los candidatos que sean veteranos norteamericanos y reclamen este derecho, deberán adjuntar a su solicitud copia de la forma DD-214.
4. Cualquier otra documentación (por ejemplo, ensayos, certificados, premios y copia de títulos obtenidos) que respalden los requisitos del puesto anteriormente descrito.

DIRIGIR LA SOLICITUD A:
Oficina de Recursos Humanos
Atención:  Jeaneth Vásquez
Km. 5 ½ carretera sur, Managua.
 

PUNTO DE CONTACTO:
Atención: Jeaneth Vásquez
Asistente de Recursos Humanos. Ext. 7778

DEFINICIONES:
1. USEFM:  (Miembros de Familia Elegibles) para poder recibir preferencia en contratación para un puesto, un USEFM debe de cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser Ciudadano norteamericano;
- Ser EFM (Vease EFM)  mayor de 18 años de edad;
- Estar incluido en las órdenes de viaje de un empleado del Servicio Extranjero o Civil, o  miembro del Servicio Militar, asignado de manera permanente o estacionado con una agencia bajo la autoridad del Gobierno de los Estados Unidos o en una Oficina del Instituto Americano en Taiwán; y que:
- reside en el exterior en el lugar al cual fue asignado el empleado o el Oficial uniformado o el lugar de asignación, o en el Instituto Americano en Taiwán; o
- tenga el estatus de separación involuntaria (Involutary separate Maintenance Allowance – ISMA), en el área autorizada bajo el 3 FAM 3232.2

2. EFM: Persona relacionada al empleado del Gobierno de los Estados Unidos en alguno de los siguientes aspectos:
- Esposo(a)
- Hijos, quienes sean solteros y menores de 21 años de edad o que independientemente de la edad, tienen dificultad para auto sostenerse. La definición incluye, además de hijos naturales, a hijastros , a hijos adoptados y a aquellos quienes estén bajo la tutela legal del empleado o del esposo o la esposa cuando se espere que tales hijos estén bajo tutela legal hasta que cumplan los 21 años de edad y dependan de el o ella y normalmente residan con el tutor legal.  
- Padre (Incluyendo a padrastros y padres adoptivos legales) del empleado o del esposo o esposa, cuando este sea 51 por ciento dependiente del empleado para su sustento.     
-hermana o hermano (incluyendo a hermanastras o hermanastros, o hermanos y hermanas adoptivos) del empleado, o del esposo o esposa, cuando este sea 51 por ciento dependiente del empleado para su sustento, sea soltero, menor de 21 años de edad, o independientemente de la edad tenga dificultante para auto sostenerse.

3. Miembros de Familia (MOH): persona que acompaña a personal del Servicio Extranjero, del Servicio Civil, o uniformado que este permanentemente asignado o estacionado en un puesto de Servicio Extranjero de los Estados Unidos de América o en una agencia en el extranjero, o en la oficina del Instituto Americano en Taiwán. 
Un MOH es aquella persona que:
1) No es un EFM
2) No está en las órdenes de viaje del empleado patrocinador; y que
3) Ha sido declarado por el empleado ante el Jefe de la Misión como parte de las personas que residen con él o ella.
 

Un MOH esta bajo la autoridad del Jefe de Misión e incluye a los padres, compañero (a) de vida, pariente, o hijo adulto que no entra en la definición legal y estatutaria del Departamento de lo que se considera un familiar. Un MOH no necesita ser ciudadano estadounidense.

4. Residente no Ordinario (NOR): - Persona que:
 - no es ciudadano del país anfitrión; y,
 - que no reside ordinariamente en el país anfitrión; y,
 - no esta sujeto a las leyes tributarias y laborales del país anfitrión; y,
 - posee numero de seguro social de los Estados Unidos de América
Los empleados NOR son compensados haciendo uso de la escala salarial GS o FS, no con el PCL.

5. Residente Ordinario (OR): - Un ciudadano del país anfitrión o un ciudadano Americano que:
- es residente local; y,
- posee estatus legal de residencia permanente dentro del país anfitrión; y,
- que esta sujeto a las leyes tributarias y de trabajo del país anfitrión
Los EFM’s que no posean número de Seguro Social Estadounidense son considerados OR. Todos los empleados OR, incluso ciudadanos estadounidense, reciben compensación salarial a través del PCL.

FECHA DE CIERRE DE ESTE PUESTO: 07 de abril de 2008

La Misión Diplomática de los Estados Unidos en Nicaragua, brinda Igualdad de Oportunidades de Empleo(IOE) y un trato justo y equitativo a toda persona sin importar su raza, color de piel, religión, sexo, nacionalidad, impedimento físico, edad, afiliación política, estado civil u orientación sexual. El Departamento de Estado también se esmera en alcanzar igualdad de oportunidades de empleo en todas sus operaciones de personal a través de distintos programas de superación.

El procedimiento de quejas relacionadas con el  EEO no esta disponible para las personas que creen que les ha sido negada la igualdad de oportunidad de empleo basados en su estado civil o afiliación política. Individuos con tales quejas deben de hacerlo ellos mismos de acuerdo a los procedimientos de agravio correspondientes, de las medidas para prácticas de personal prohibidas, y/o  de las cortes jurídicas.